성과급 6억 vs 2억, 삼성 사업부 격차 읽는 법
삼성전자가 5월 타결한 특별경영성과급에서 DS 메모리는 1인당 약 6억원, 비메모리는 약 2억원대, DX는 자사주 600만원 수준으로 갈렸다. 이 격차는 영업이익의 10.5%를 DS에만 배분한 재원 구조와 파운드리 적자에서 비롯돼, 성과급 차이가 곧 사업부 성적표를 드러낸다. 투자자는 성과급 자체보다 공시의 부문별 영업이익과 비메모리의 적자·인력 이탈이 전사 실적의 질에 미치는 영향을 확인해야 한다.
왜 같은 삼성인데 성과급이 갈렸나
2026년 5월 21일 타결된 삼성전자 특별경영성과급은 부문에 따라 금액이 크게 벌어졌다. DS(반도체) 부문 메모리 임직원은 1인당 약 6억원을 받게 됐다. 신입사원 10년치 연봉에 가까운 규모다.
반면 같은 DS 안에서도 비메모리인 시스템LSI·파운드리는 특별성과급 약 1억6,000만원에 초과이익성과급(OPI) 최대 5,000만원을 더해 약 2억1,000만원 수준에 그쳤다. 메모리의 30% 안팎이다. TV·스마트폰을 맡는 DX 부문은 특별성과급 대상에서 아예 빠져 OPI와 사측 자사주 600만원 정도만 받았다.
격차의 뿌리는 재원 구조에 있다. 이번 특별성과급은 영업이익의 10.5%를 재원으로 하되 상한이 없고, 지급 대상이 DS 부문으로 한정됐다. 메모리가 반도체 호황으로 큰 이익을 낸 사이 파운드리는 적자가 유력했으니, 같은 반도체라도 성과급이 갈릴 수밖에 없는 설계였다.
성과급 제도가 곧 '사업부 성적표'다
RDNE Stock project
삼성의 성과급은 소속 사업부 실적에 연동된다. 구조를 알면 성과급 뉴스를 실적 신호로 읽을 수 있다.
OPI(초과이익성과급)는 연 1회 지급되는데, 소속 부문 실적이 연초 목표를 넘으면 초과이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최대 50%까지 받는다. 목표 초과분이 클수록 많아지는 구조다. 여기에 연 2회(7월 초, 12월 말) 나오는 TAI(목표달성장려금)는 상반기 기준 월 기본급의 최대 100%까지 차등 지급된다.
결국 어떤 사업부가 성과급을 많이 받았다는 건, 그 부문이 목표를 크게 웃돌았다는 뜻이다. 성과급 차등은 사내 복지 문제로 보이지만, 투자자에게는 어느 사업부가 돈을 벌고 어디가 못 벌었는지 보여주는 간접 지표에 가깝다.
공시에서 사업부 실적 확인하는 법
성과급 보도는 요약일 뿐이고, 숫자는 직접 확인하는 편이 낫다. 삼성전자는 금융감독원 전자공시(DART)와 IR 사이트에 분기·사업보고서를 올린다. 여기서 DS와 DX로 나뉜 부문별 매출과 영업이익을 볼 수 있다.
다만 DS 안에서 메모리·시스템LSI·파운드리를 쪼갠 영업이익은 공시에 늘 세분화돼 나오지는 않는다. 이 경우 분기 실적 발표 자료와 삼성전자 반도체 뉴스룸의 부문 설명을 함께 보면 흐름을 잡을 수 있다. 실제로 2026년 1분기 자료에서 파운드리는 비수기 영향으로 실적이 줄었다고 밝혔고, DX 부문은 매출 52조7,000억원, 영업이익 3조원을 기록했다.
핵심은 전사 영업이익 한 줄만 보지 않는 것이다. 메모리가 끌어올린 이익을 비메모리가 얼마나 깎아먹고 있는지, 부문별로 뜯어봐야 실적의 '질'이 보인다.
투자자가 이 논란에서 읽을 것
성과급 논란은 그 자체로 끝나지 않고 몇 가지 투자 변수와 맞닿는다.
첫째는 실적의 편중이다. 전사 이익이 좋아도 메모리 한 축에 쏠려 있다면, 메모리 업황이 꺾일 때 완충할 사업부가 약하다는 뜻이 된다. 둘째는 인력 이탈이다. 한 조사에서 파운드리 직원의 81%가 이직을 고려한다고 답했는데, 이는 메모리의 두 배가 넘는 수치였다. 기술 인력이 빠지면 비메모리 경쟁력 회복은 더 멀어진다.
셋째는 사업 재편 가능성이다. 격차 논란이 길어지면서 비메모리 분사론까지 거론됐다. 분사나 조직 개편은 지배구조와 기업가치 산정에 직접 영향을 주는 이벤트라 눈여겨볼 만하다.
성과급 액수에 놀라기보다, 그 숫자가 어느 사업부의 어떤 실적에서 나왔는지를 되짚는 편이 투자 판단에는 훨씬 쓸모 있다.