반도체 노조 연대, 삼성전자로 번질까

'삼전닉스 노조 연대'는 아직 절반만 맞다

SK하이닉스 통합노조가 삼성전자에 손을 내밀었지만, 삼성전자 노조는 성과급 공동 대응에는 선을 그었다. 그래서 "삼성전자까지 번지나"라는 질문의 현재 답은 '부분적으로'다. 두 회사 노조가 함께 움직일 여지가 있는 영역과, 각자 갈 길이 다른 영역이 뚜렷이 갈린다. 섹터를 함께 담은 투자자라면 이 경계선을 아는 게 리스크 판단의 출발점이다.

SK하이닉스 통합노조, 무엇을 들고 나왔나

Özkan Öztaş

SK하이닉스 통합노조는 8월 13일 설립 인증을 받아 공식 출범했다. 생산직과 기술사무직을 아우르는 형태로, 현재 조합원은 약 2,400명이지만 전 직원의 절반이 넘는 약 1만8000명을 확보해 과반 노조가 되겠다는 목표를 내걸었다.

핵심 쟁점은 성과급이다. 회사가 약 10년간 유지해온 노사 합의를 바꿔 성과급의 60~70%를 자사주로 지급하고 매도를 2~4년간 제한하는 방안을 제시하자, 노조는 현금 지급 원칙을 지키겠다며 맞섰다. 여기에 교섭 내용이 조합원에게 충분히 공유되지 않는다는 투명성 문제도 함께 걸렸다. 통합노조는 삼성전자 초기업노조에 자문을 구했고, 일부 매체는 두 노조가 공동성명을 검토한다고 전했다.

삼성전자 노조는 어디까지 함께하나

여기서 삼성전자 노조가 속도를 조절했다. 초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 8월 13일 "SK하이닉스 통합노조와 공동성명을 현재 검토하는 것은 아니다"라고 정정했다. 성과급 문제로 한 배를 탄 것처럼 보이는 보도에 거리를 둔 것이다.

다만 근로조건 현안에서는 결이 다르다. 삼성전자 노조는 반도체 메가특구특별법과 관련해 주 52시간 예외 적용에 부정적이고, 연구직의 연장·야간·휴일근로수당 미적용에 반대한다. 이런 사안이라면 업계 노조가 함께 목소리를 낼 수 있다는 입장이다. 즉 성과급은 각자, 근로조건은 함께 갈 여지가 있다는 구도다.

두 회사, 쟁점도 시점도 다르다

투자자 입장에서 중요한 건 두 회사의 갈등이 같은 시계에서 움직이지 않는다는 점이다.

항목	SK하이닉스	삼성전자
핵심 쟁점	성과급 현금 vs 자사주 지급	사업부 처우·근로조건
노조 상황	통합노조 출범, 과반 추진	초기업노조, 공동성명 유보
교섭 초점	진행 중 임단협	2027년 교섭, LSI·파운드리

SK하이닉스는 지금 성과급 지급 방식을 놓고 교섭이 뜨겁지만, 삼성전자는 2027년 교섭에서 시스템LSI·파운드리 부문의 처우 개선을 우선순위로 잡고 있다. 쟁점이 겹치지 않으니, 한쪽의 갈등이 다른 쪽으로 곧장 옮겨붙는다고 보기는 이르다.

섹터 리스크, 무엇을 보고 판단하나

현재까지 파업이나 생산 차질이 확정된 정황은 없다. 노조 출범과 교섭은 초기 단계이고, 반도체 초호황 국면이라는 배경도 감안해야 한다. 그래서 지금은 리스크의 실현이 아니라 조짐을 재는 단계다.

점검할 기준은 네 가지로 압축된다. 첫째, SK하이닉스 통합노조가 실제로 과반을 확보해 교섭 대표 지위를 갖는지. 둘째, 성과급을 자사주로 돌리는 방식이 확정될 경우 인건비 구조와 이익에 어떻게 반영되는지. 셋째, 근로조건 현안에서 두 노조의 공동 대응이 실제 문서나 행동으로 나오는지. 넷째, 초호황기에 처우 불만이 핵심 인력 유출로 번지는지다. 이 네 가지 중 어느 것도 아직 결론이 나지 않았다는 사실 자체가, 지금의 노조 이슈를 당장의 주가 악재로 단정하기 어렵게 만든다.

출처

1. SK하이닉스 통합노조 공식 출범
2. 삼전 노조, 하이닉스 연대설엔 선 긋고…근로조건엔 함께 목소리
3. SK하이닉스·삼성전자 노조 손잡는다…성과급·임금 현안 공동 대응